Unser Anspruch an uns selbst
Familiäre Werte für ein nachhaltiges Miteinander
Überzeugend strukturiert, von unseren Grundwerten geprägt – und mehrfach ausgezeichnet: als mittelständisches Unternehmen mit familiären Wurzeln legen wir größten Wert auf ein gesundes und faires Miteinander. Teamwork ist für uns nicht einfach nur ein modernes Schlagwort, sondern tatsächlich ein Maßstab für gute Führung, glückliche Mitarbeiter/Innen und zufriedene Kunden. Nur wenn alle Rädchen ineinander greifen, können wir aus der Leistung jedes Einzelnen eine erfolgreiche Zukunft aufbauen. Das ist unser Ziel. Tag für Tag. Und von Mensch zu Mensch.
Wirf einen Blick in unsere Unternehmens-Broschüre:
Unsere Unternehmenswerte
- Offenheit und Kollegialität
- Förderung und Weiterbildung
- Wachstum und Beständigkeit
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Respekt und Verantwortung
Arbeitskultur
Offenheit und Kollegialität
Ein angenehmes Arbeitsumfeld und kollegiale Zusammenarbeit sind für uns von zentraler Bedeutung. Daher legen wir viel Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation damit wir unseren Mitarbeitern, ihren Ideen und ihrem Handeln den Freiraum bieten können, den sie für ihre Arbeit brauchen.
Vergütung
Fixgehalt und Zusatzleistungen
Bei uns bekommst du nicht nur ein individuelles, an der Branche ausgerichtetes, Fixentgelt sondern auch zusätzliche leistungs‐ und erfolgsorientierte Vergütungsbestandteile sowie weitere monetäre Zusatzleistungen.
Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit und Funktionszeiten
Uns als ehemaliges Familienunternehmen ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter die zwei Komponenten Familie und Beruf erfolgreich vereinbaren können. Daher bieten wir unter anderem in fast allen Bereichen eine sehr flexible Gleitzeit an, die im Gegensatz zu anderen Firmen nicht auf Kernarbeitszeiten sondern auf Funktionszeiten basiert. Mehrarbeit fließt auf ein Gleitzeitkonto und kann eins zu eins wieder abgebaut werden. So kann man seine privaten Termine auch außerhalb seines Erholungsurlaubs erledigen. Wir gewähren dir 30 Tage Urlaub im Jahr sowie bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen. Außerdem gibt es bei uns die Möglichkeit, seine Arbeit mit Homeoffice, mobilem Arbeiten oder innerhalb unserer vielen Teilzeitsysteme individuell zu gestalten.
Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung und Weiterbildung
In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird das zurückliegende Jahr analysiert. Hier werden Potenziale ermittelt und der Grundstein für Weiterentwicklungs‐ und Qualifizierungsmaßnahmen gelegt. Die individuelle Entwicklung basiert dann auf zwei Pfeilern. Der Mitarbeiter erhält entweder maßgeschneiderte Weiterbildungen und Förderungen, die in der Einhell‐Academy entwickelt wurden. Oder es wird versucht, mithilfe von externen Partnern und Weiterbildungsträgern geeignete Weiterbildungskonzepte zu erstellen. Denn wir wollen Mitarbeitern die Chance geben, ihr Potenzial zu nutzen und sich persönlich & fachlich weiter zu entwickeln, um eine verantwortungsvolle und weiterführende Aufgabe in unserem Unternehmen aufzunehmen.
Gesundheitsmanagement
Sportkurse und Workshops
Die Gesundheit unserer Belegschaft ist eines der wichtigsten Güter. Daher wollen wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement „Einhellig gesund“ aus Arbeitgeberseite die Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten zu schaffen. Dabei gibt es nicht nur kostenloses Obst und Wasser oder Sportkurse für alle Beschäftigten, sondern wir wollen mit Führungskräften‐Workshops und Mitarbeiter‐Vorträgen eine werteorientierte und erfolgreiche Unternehmenskultur aufbauen.
Internationales Umfeld
Sprachkompetenzen und Kommunikation
44 Töchter und Partner – 90 Länder – 1.650 Mitarbeiter weltweit. Einhell verfügt über ein großes Netz an Vertriebspartnern, welches die Nähe zu den weltweit agierenden Kunden sicherstellt.
Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern interkulturelle Kommunikation, zum Beispiel mit China, und verbessert die sprachlichen Kenntnisse – aber keine Sorge, sollte sich hier jemand nicht fit fühlen, finden wir in unserer Einhell Academy Lösungen, um die Sprachkompetenzen zu verbessern.
Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse
Selbstverständlich erhalten unsere Mitarbeiter alle Einhell‐Produkte zu vergünstigten Preisen. Außerdem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, auf einer sogenannten Vorteilsplattform bei diversen Händlern und Online‐Shops verbilligt einzukaufen. Ferner unterstützen wir alle Eltern in unserer Belegschaft mit Zuschüssen zum Ferienprogramm.
Sicherheit
Wachstum und Beständigkeit
Auch wenn Einhell seit 1987 als börsennotierte Aktiengesellschaft aufgestellt ist, ist unsere interne Firmenphilosophie immer noch die eines Familienunternehmens. Beispielsweise besitzt die Familie unseres Firmengründers nach wie vor die Mehrheit der Firmenanteile. Das bedeutet für unsere Mitarbeiter, dass stetiges Wachstum und Beständigkeit, also Sicherheit, an oberster Stelle stehen.
Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen
Wir unterstützen die Zukunftspläne unserer Mitarbeiter mit vermögenswirksamen Leistungen und Direktversicherungen. Außerdem haben wir einen erfahrenen Partner an der Hand, der unsere Mitarbeiter in Sachen Altersvorsorge individuell berät.
Deine Zukunft bei Einhell
Ausbildung, Studium und Karriere
Erzählen können wir natürlich viel. Wer ganz genau wissen will, welche Chance, Perspektiven und Möglichkeiten Einhell zu bieten hat, sollte deshalb mit denen reden, die es wirklich betrifft. Deswegen haben wir in diesem Zusammenhang unsere Azubis, Studenten und Absolventen zu Wort kommen lassen.
Einhell Imagefilm
